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【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園好康比價地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。.最新精品推薦 } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學經典產品限時產品新增勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難發燒好康特賣會度也正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
本年度已209人！ 奈良鹿攻擊人史上最多
很多人造訪日本，會去奈良公園看鹿跟餵鹿，但現在卻傳出，奈良鹿攻擊人事件越來越多，今年度已經出現209起，八名因為骨折受傷的人當中，有五名是外國遊客。
餵鹿雖然很有趣，但是奈良鹿爭先恐後地湊上來，還是讓人忍不住想要跑開，一旁的小朋友看到眼前比自己還要高大的鹿，同樣露出害怕的眼神。
日本記者：「餵食鹿餅的時候，要眼明手快，不慌不忙地直接餵鹿。」
在公園餵食野生鹿是奈良最吸引遊客的特色之一，但是官方統計上個年度有186人受傷，本年度到目前為止已經有209人，被野生鹿攻擊受傷，其中八人重傷腰部等骨折，有五人是外國遊客，這在過去的紀錄當中，不但明顯增多，而且嚴重許多。
奈良縣奈良公園室工作人員：「因為這些鹿是野生的，在餵食鹿餅的時候，不要太慌張，然後也別讓兒童太接近牠們，我想這些地方，希望大家能夠多加注意。」
官方統計，每年九到十一月是鹿的發情期，似乎比較容易攻擊人，另外接近鹿群的方式錯誤，也可能傷到遊客自己，相關單位除了提供中英文等外文的翻譯機給遊客租借，也呼籲大家不要讓小朋友獨自接近鹿，還有餵食的時候，千萬要謹慎小心。
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